LuckyMind
Twój zespół to w większości ludzie, którzy są rodzicami. Rodzic w pracy pracuje, ale równie często myśli o tym, co dla niego najważniejsze — o swoim dziecku. Nie pozostaw swoich najcenniejszych pracowników wyłącznie ze swoimi wyzwaniami.
Zamów webinar dla zespołu
Myślą o tym:
60–90 minut
Prowadzony przez specjalistę — psychologa, terapeutę lub pedagoga. Omówienie tematu + sesja Q&A. Po webinarze uczestnicy otrzymują materiały podsumowujące.
2–3 godziny
Głębsze wejście w temat z ćwiczeniami praktycznymi. Mniejsza grupa, większa interakcja.
pół dnia / cały dzień
Specjalista przyjeżdża do Was — u Was w firmie lub w naszej sali. Praca na żywo, ćwiczenia, bezpośredni kontakt z trenerem. Dostępne w całej Polsce.
dostęp 90 dni
Grupowy dostęp do nagrań z naszych konferencji — 10+ tematów, 100+ prelegentów. Pracownicy oglądają we własnym tempie.
Dla rodziców — wsparcie dziecka:
Dla pracowników — rozwój własny:
…możesz również zaproponować swój własny temat.
Case study
Wyzwanie: Rossmann chciał dać rodzicom pierwszoklasistów realne wsparcie na starcie szkoły — materiał merytoryczny, a nie ulotkę. Treść miała trafić jednocześnie do dziecka i do rodzica, bez uproszczeń i bez straszenia.
Co zrobiliśmy: Napisaliśmy poradnik od podstaw, w dwóch częściach. Pierwsza mówi wprost do dziecka: emocje, koledzy, zasady w klasie, odporność psychiczna, tolerancja, ekrany. Druga jest dla rodzica: wyzwania pierwszej klasy, różnorodność w szkole, lęki rozwojowe, uważność na własne emocje. Do tego karty pracy i checklisty „szybkiej pomocy" na trudne dni.
Efekt: Gotowe narzędzie wsparcia dla rodziców — firmowane merytorycznie przez psychologów i praktyków, spójne redakcyjnie i sprawdzone strona po stronie. Nie materiał reklamowy, tylko coś, co rodzic realnie otwiera we wrześniu.
Case study
Wyzwanie: Zespół potrzebował oswoić temat neuroróżnorodności: zrozumieć, czego naprawdę potrzebują osoby w spektrum autyzmu i z ADHD, jak się z nimi komunikować i jak pomóc im odnaleźć się w grupie.
Co zrobiliśmy: Poprowadziliśmy serię warsztatów online. Każdy blok kończył się omówieniem — realne sytuacje z firmy, pytania od zespołu, konkretne odpowiedzi zamiast teorii.
Efekt: Większe zaangażowanie zespołu i lepsze zrozumienie potrzeb współpracowników. Temat przestał być tabu — ludzie zaczęli o nim rozmawiać wprost.
Zostaw kontakt, a odezwiemy się, żeby dopasować temat, formę i termin do potrzeb Twojej firmy. Zapytanie nie jest zamówieniem — najpierw rozmowa, dopiero potem oferta.
Wolisz porozmawiać od razu? Zadzwoń: +48 739 056 464